В некоторых "рабочих коллективах" встречаются люди, которые с готовностью перенимают жезл лидерства из рук предыдущего руководителя. А в некоторых происходят настоящие бои за этот самый жезл. Так вот в моих коллективах такого еще не было. Я говорю про те ситуации, когда я держал под контролем какую-либо деятельность. Уходя в будущем (если вдруг мой вектор заинтересованности менялся или я не получал нужного результата) я наблюдал "а-а-а!", хаотичный бег по кругу и выкидывание людей из окна. Что, кстати, чисто теоретически было на моей совести. Наверное. Впрочем ответственность за дело и людей всегда у меня присутствует. Разве что масштабы дела бывают самые разные. И ответственность, соответственно, тоже. В принципе я не люблю работать с кем-то. В совместной работе меня постоянно преследует "он сделал все не так". Но всегда остается то, в чем я могу быть не так хорош. И всегда остается то, что я сделать просто не успею. Тогда появляется необходимость в коллективной работе. И мое "_Я_ знаю как лучше" выливается в руководство. И тогда я действительно оказываюсь единственным соединяющим людей механизмом, в не только практической деятельности, но и эмоциональном, отношенческом, аспекте (я действительно верю, что от этого успех зависит более чем на 60%). Мне было бы интересно встретить мое с кем-либо совпадение цели и "я знаю как лучше". В одном месте, в одно время. Наверное, это должно давать невероятные результаты со стороны обоих.